Humami!
Pulsen och enkäter

Pulsmätning och medarbetarundersökning som alla hinner svara på

Fyra snabba frågor i mobilen i stället för en lång årlig enkät. Pulsen visar hur medarbetarna mår över tid, per grupp, kund och chef – och svaren är anonyma på riktigt.

Så fungerar Pulsen

  • Korta mätningar, så ofta ni vill

    Ni schemalägger Pulsen, till exempel varannan vecka. Varje gång får medarbetaren några få frågor, och en länk gäller i en vecka.

  • Tio kategorier och eNPS

    Standardfrågorna täcker ledarskap, arbetsglädje, meningsfullhet, autonomi, arbetssituation, delaktighet, personlig utveckling, lagkänsla, engagemang och eNPS. Ni väljer vilka som är aktiva och kan skriva egna.

  • Fritext och ja/nej-frågor

    En valfri kommentar och egna fritext- eller ja/nej-frågor ger svar som siffror inte kan ge.

  • Notis eller SMS

    Den som har appen får en notis. Alla andra får ett SMS med en personlig länk, så även den som saknar dator eller jobbmejl svarar.

Resultat som går att agera på

  • Trender över tid

    Temperaturen och varje kategori följs mätning för mätning, och eNPS räknas för sig.

  • Värmekarta

    Jämför grupper, kunder och chefer i en vy och se var det behövs insatser.

  • Anonymt på riktigt

    Enskilda svar sparas aldrig, bara summor. Resultat visas först när minst fem har svarat – eller det antal ni väljer – och urval som skulle avslöja någon döljs.

  • Enkäter när ni behöver mer

    Gör egna enkäter till medarbetare eller kunder, anonyma eller med namn, på svenska eller engelska.

Byter ni från Winningtemp?

Historiken från Winningtemp går att läsa in från en exportfil, med kategorier, eNPS och grupper, så att trenderna fortsätter i Humami utan avbrott.

Ingår i paketet Nästan allt

4 495 kr i månaden upp till 50 användare, sedan 30 kr per användare. Exklusive moms.

Jämför paketen

Frågor och svar

Hur ofta bör man göra en pulsmätning?

Det vanliga är varannan eller var fjärde vecka. Täta och korta mätningar ger trender och snabba signaler, utan att medarbetarna tröttnar. I Humami schemalägger ni själva hur ofta.

Vad är skillnaden mellan pulsmätning och medarbetarundersökning?

En medarbetarundersökning är ofta en större enkät en gång om året. En pulsmätning är några få frågor som återkommer, så att ni ser förändringar medan det fortfarande går att göra något. Humami har båda: Pulsen och egna enkäter.

Vad är eNPS?

Employee Net Promoter Score: hur troligt det är att medarbetaren rekommenderar arbetsplatsen, på en skala 0–10. Andelen kritiker (0–6) dras från andelen promotorer (9–10), så att resultatet hamnar mellan −100 och +100.

Vill ni se hur det fungerar?

Berätta kort om er, så visar vi Humami! och svarar på era frågor.

Kontakta oss